股市正在屏气等候AI晶片龙头辉达（NVIDIA）的财报发布，彭博新闻先揭开在其间作业的实在相貌，该公司前职工描述辉达的作业环境就像「压力锅」，职工一周7天埋首办公桌作业、作业到清晨2点都是常态，但由于企业来供给了丰盛的薪酬，职工们很少乐意离任。
新闻采访了10位包含上一任与现任辉达职工，都称企业内部就像一个压力锅，会议常常演变成争持。一名担任行销的前职工泄漏，她一般每天会开多达10次会议，每次会议都有超越30人参与。
该名职工表明，这些会议充溢大大小小的争论，但职工为了「黄金手铐」八成都可以忍耐。由于职工一般会取得确保为期4年的股票奖赏，企业具有比较来说较低的职工活动率。
自2019年以来，辉达的股票上涨了3776％，意味曩昔5年来一直在该公司作业的职工，很可能已提升百万富翁。彭博社指出，股票补偿计画成为职工忍耐高强度作业、并持续留在公司的强壮动力。
上一年，辉达有5.3%职工离任。但在公司市值超越1兆美元（约31.9兆元台币）后，职工活动率降至2.7%。在半导体工业中，职工活动率一般高达17.7%。
一名前辉达工程师告知彭博新闻，那些在公司作业10年的职工，已累积满足财富可退休，但他们挑选持续作业，由于下一个股票奖赏到期时将带来更大的收益。该前工程师还说，常常听到公司的百万富翁职工夸耀他们购买的新休假屋、或是常常抢购超级杯与NBA总决赛等赛事门票。
据报道，辉达职工停车场也停满各式名车，如保时捷、雪佛兰Corvette跑车与蓝宝坚尼。
一位房地产经纪人则对彭博新闻表明，他有不少辉达职工客户，其间一些人在购买价值数百万美元的房子时，付出40%至60%的头期款。
黄仁勋曾在承受CBS《60分钟》采访时表明，他对职工要求严厉，由于「假如你想做非凡的工作，就不应该轻松」。
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